EL BLOG DE ANDRESH

  LA AGENDA 2030 Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE RETO 0 He trabajado durante más de 20 años, ejecutando un amplio repertorio de funciones, como Técnico de Desarrollo Local en grandes, medianos y pequeños municipios de la Comunidad de Madrid. A estos 20 años le sumo mis inicios como profesional en el tercer sector y el trabajo con colectivos o personas desfavorecidas. La impartición de formación, de manera puntual pero continua, y algunos trabajos de consultoría han terminado por pulirme como profesional. Creo que entre el catálogo de competencias profesionales adquiridas con cada trabajo, con cada intervención, se encuentran: la planificación y la organización, la gestión de equipos, la resolución de problemas y la inteligencia emocional... Siempre trato de disfrutar con lo que hago. Aquí dejo un enlace a mi perfil en linkedin: www.linkedin.com/in/ andrés-huerta-95093a27 Es casi imposible no tener en la actualidad vínculos con los ODS. En distintos proyectos en los que par...

  Reto 2 – Agentes de Transparencia. Portal de transparencia de la Comunidad de Madrid . ⮚ ¿Conocías el Portal? Si lo conocía. ⮚ Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? No. ⮚ ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente? Si. Me parece que la información es correcta. ⮚ ¿Te parece útil? Creo que es un ejercicio obligatorio en las AAPP pero no me parece del todo muy útil. Tengo la sensación que es más un portal de publicidad corporativa que un instrumento en el que la ciudadanía esté incluida.   PLAN DE MEJORA Aumentar la participación ciudadana a través del portal. Acción 1. Mejorar la calidad de los datos producidos en el portal. Acción 2. Organizar mejor los datos con un índice que resulte atractivo a la ciudadanía. Acción 3. Desde ahí facilitar un portal donde la participación de la ciudadanía resulte creíble y real.

Mi nombre es Andrés Huerta, desde hace 4 meses trabajo como Jefe de Sección en el Area de Cooperación Local dentro de la Dirección General de Reequilibrio Territorial de la Consejería de Administración Local y Digitalización de la Comunidad de Madrid. Llevo unos meses en este puesto, anteriormente he trabajado más de 20 años como Técnico de Desarrollo Local en varias entidades locales de distinto tamaño: desde un gran municipio como Madrid hasta uno pequeño como Robregordo con poco más de 65 habitantes.   Mis expectativas vienen determinadas por que opino que es necesario introducir  iniciativas de gobierno abierto con el objetivo de conseguir que las políticas se complementen y potencien con una mirada poliédrica del territorio. Este cambio de visión es claramente beneficioso para todas las partes. Cuando se permite la participación de manera global, aunque conlleve un trabajo duro de inicio, en general, todas las partes salen beneficiadas.  Me interesa ...

  RETO MODULO 4  OPCIÓN #1:  Consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? Os pedimos que redacteis una reflexión libre (tanto en extensión como en formato) en vuestros Diarios de Aprendizaje, y la entreguéis como tarea. Pues yo creo que hay una opción clara que es formarse . No se puede poner en práctica lo que no se conoce. No se valora lo que no se comprende, lo que no se comparte (compartir etimológicamente significa. comer del mismo pan). Por ahí, sinceramente, pienso que estos temas son transversales a cualquier empleado/ público/a de ahí que las marcaría como obligatorias. O si esto no puede ser, motivaría el que se hicieran. Me sucede igual con la formación en género, también la haría obligatoria o incentivaría su realización. No puede ser que el 75-80% siempre de los cursos de género se...

  PLAN DE CONVIVENCIA DE MATARÓ 2018-2022 1. Presenta la política pública que hayas elegido, indicando: En mi caso presento aquí al Ayuntamiento de Mataró de la provincia de Barcelona. Tiene que ver con la gestión que se hace desde una entidad local la cual dispone de un plan de convivencia para el periodo 2018-2022.   Tal y como aclaran desde el ayuntamiento, este Plan se integra en el ámbito de la gestión y la promoción de convivencia en la Ciudad la redacción del Plan supone una oportunidad de reflexión intensiva y compartida sobre las políticas sectoriales realizadas hasta ahora por cada servicio, para dar paso a una gestión integral política de convivencia de mayor alcance. La redacción del Plan coincide con el desarrollo de la Estrategia 2022, que tiene como objetivo generar un diagnóstico compartido de la ciudad y una visión de futuro del Mataró. Entender el Plan de convivencia como una herramienta para promover una convivencia activa y positiva, basada en las ...

 RETO DOS - FORMAS Y TIPOS DE DISCRIMINACIÓN Resulta sencillo devolver siempre la bofetada y no tender puentes. La discriminación parte de la incultura, del no tener la información, de la manipulación.... Fragmento de la película INVICTUS en el que Mandela, con pedagogía, rompe con la discriminación desde la discriminación. Un ejemplo de discurso contra la discriminación.  https://www.youtube.com/watch?v=crYrwZJm9Gg

  RETO UNO. Ejemplo de discriminación La base de la discriminación la comprenden los prejuicios y los estereotipos, tal y como se recoge en el material al que hemos accedido en este primer módulo. En el video que os presento se puede apreciar como desde muy pequeños/as se nos han inoculado los mismos de tal manera que nos están preparando para contemplar la sociedad de una manera muy determinada/minista. Tal y como se afirma:  l os estereotipos de género se consolidan nada más y nada menos que entre los 5 y 7 años.... Es obvio que la realidad, en base a estos estereotipos de género se va deformando de tal manera que lo que venga después ya no se va a poner en tela de juicio y se va a dar por justificada una sociedad construida bajo una visión sexista donde hay una clara subordinación de lo femenino a lo masculino. Las consecuencias de todo esto las conocemos de sobra....   https://www.youtube.com/watch?v=FtGcYjr0gPc&feature=youtu.be